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重磅!深圳職稱制度改革來襲,衛生領域等事業單位將迎來這些變化……

2019-03-29 來源:南深股份

機關事業單位而言

職稱與薪酬、升遷掛鉤

企業而言

科研項目申報、企業資質注冊登記

以及人才引進、子女入學、住房等方面

職稱是“不得不”的條件

所以!職稱是特別重要滴

深圳職稱制度再次迎來重磅改革

19項改革措施將改變這些!

更大范圍向事業單位下放職稱評審權限,除教育領域,還有更多重點事業單位;

繼續鼓勵支持行業領軍企業、新型科研機構等單位積極申請開展職稱自主評審……

接下來就帶大家

了解這次改革的方方面面

繼續深化職稱制度改革

深圳市政府辦公廳近日印發《深圳市深化職稱制度改革實施方案》(以下簡稱《實施方案》),到2020年,在人才評價機制的重要領域和關鍵環節上取得突破和進展,基本形成設置合理、評價科學、管理規范、運轉協調、服務全面的職稱制度。


深圳于2013年起全面啟動職稱評審社會化改革,其中最重要的舉措就是,將職稱評審工作交由專業性的社會組織承接,截止2018年底,共有38家社會組織承接78個評委會、119個專業的社會化職稱評審。

改革從哪些方面進行呢?

5大方面提出19項改革措施


一、分類推進事業單位職稱制度改革;


二、構建社會化專業資格評價體系;


三、推動職稱制度與其他制度有效銜接;


四、實施科學分類評價;


五、提升職稱管理服務水平。


現在一起來看看吧~


五大亮點:


1.突出用人單位評價主體地位,向事業單位、重點企業和研發機構更大范圍地下放職稱評審權,結合職業屬性、單位性質和崗位特點,合理確定評價與聘用的銜接關系,評以適用、以用促評,推動專業技術人才發展與用人單位發展相互促進與統一。

值得注意的是 

《實施方案》更大范圍向事業單位下放職稱評審權限,除教育領域,還將向衛生領域、社會科學和文化藝術領域相關事業單位下放職稱評審權限,推進市社會科學院、深圳社會主義學院等重點事業單位職稱自主評審工作。

2.突出“專業共同體”理念,探索建立個人自主申報、業內專家評審、持續專業發展、動態登記管理的社會化專業資格管理機制,逐步確立專業性評價機構在社會化職稱評審中的主體地位。

評職稱,專業性將得到進一步提高!

3.突出市場導向,根據深圳經濟社會發展需求,在重點科技領域、前沿領域增設評審專業,支持行業領軍企業、新型科研機構開展職稱自主評審,鼓勵產業龍頭企業參與制定評價標準。

深圳已開展企業職稱

自主評審工作的單位

深圳能源集團、報業集團、廣電集團、光啟高等理工研究院、華大基因、北科生物等單位。


接下來,將繼續鼓勵支持行業領軍企業、新型科研機構等單位積極申請開展職稱自主評審。目前在人工智能、先進制造領域的企業、科研機構已在溝通了解。


實行職稱自主評審單位將會越來越多,以不斷滿足高精尖產業等重點領域專業技術人才的評價需求。

4.突出制度銜接,探索構建涵蓋學歷層次、職稱層級、技能等級、職業資歷等要素的資歷框架,從機制層面和實操層面打通各類人才的職業發展通道,減少“多頭評價、重復評價、交叉評價”。

5.突出信息化服務,啟用電子證書,運用互聯網、大數據等現代信息技術,打造專業資格信息綜合服務平臺。

說到信息化服務

此次改革將帶來哪些便利服務呢?

四大優化:

1.提升職稱評審信息化水平,依托人才一體化綜合服務平臺,實現職稱評審業務全流程網上辦理。

2.整合專業能力測評、評價標準、繼續教育和職業前景等信息,提供一站式資訊服務。

3.調整評審周期,探索開展常態化評審,逐步推行資格考試電子化。

4.簡化手續,對在省外合法取得的職稱在申報深圳職稱評審時予以認可,不再辦理確認換證業務。



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